By marc | newsletter | Comments are Closed | 27 mai, 2016 | 0
La Lettre de Transition PlusN°33 Eté 2016EDITO Êtes-vous prêt ? C’est le moment de ne rien faire. Avec l’allongement des jours, le temps semble se distendre et par surcroît nous inviter au loisir. Occasion idéale pour ralentir le rythme et réfléchir au rapport qui lie le travail au temps. Question profonde et complexe qui renvoie à la place du travailRead more
By marc | newsletter | Comments are Closed | 2 mai, 2016 | 0
La Lettre de Transition PlusN°32 Printemps 2016EDITO Vive l’ÉCHEC ! C’est sous cet intitulé délibérément provocateur que nous vous présentons le thème de ce numéro de printemps. Nous souhaitons, en effet, inciter à un point de vue différent sur l’échec, porter un regard moins grave et plus constructif qu’à l’habitude. Mais, me rétorquerez-vous, le regardRead more
By nicolas | newsletter | Comments are Closed | 2 mai, 2016 | 0
La Lettre de Transition PlusN°31 Automne 2015EDITO Dimanche 13 septembre 2015, Claire Chazal présente son dernier journal télévisé sur TF1. En fin d’émission, dans une courte déclaration, elle prend congé des téléspectateurs qu’elle remercie de leur fidélité, déclare sa fierté d’avoir présenté les informations pendant 24 ans, témoigne sa tristesse de ne bientôt plus leRead more
By nicolas | newsletter | Comments are Closed | 2 mai, 2016 | 0
La Lettre du Career Crisis ManagementN°30 Eté 2015EDITO Après la pluie le beau temps… Pour ce numéro d’été, nous parlerons du temps de l’APRÈS-CRISE. Quelle suite donner à sa carrière après une séparation avec son employeur ? Que faire de son passé professionnel ? Quel nouveau lien établir avec la société qui nous employait ?Read more
By nicolas | newsletter | Comments are Closed | 2 mai, 2016 | 0
La Lettre de Transition PlusN°29 Printemps 2015EDITO Pour ce numéro de notre Lettre du Career Crisis Management, nous avons choisi de traiter un sujet passionnel et sensible : la peur. La peur est clairement l’émotion la plus partagée par les cadres que nous accompagnons. Elle peut être, selon les personnes et les situations, plus ouRead more
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