Jean-Yves Forestier*
Directeur Général
Un des premiers clients du CCM en France.

•  Quelle était votre situation quand vous avez pris contact avec un cabinet de Career Crisis Management ?

J'étais Directeur Général de la filiale française d'un groupe anglo-saxon, chargé de mettre en place un plan de redressement et de réorganiser la société pour améliorer son niveau de qualité et ses performances industrielles. Le contexte social et politique était très particulier, à un certain moment j'ai considéré que je n'avais plus les moyens d'effectuer ma mission. Le groupe m'a proposé un nouveau poste mais son contenu était mal défini, j'ai pensé qu'il fallait partir.

•  En quoi le cabinet de Career Crisis Management vous a-t-il permis de résoudre cette crise de carrière ?

Il m'a permis d'analyser ma situation de manière rationnelle, moins émotionnelle que je ne le faisais. Dans les discussions il m'a aidé à définir des objectifs réalistes, à développer une stratégie et à rythmer mes négociations (ralentir et accélérer aux moments opportuns). Il m'a apporté un regard professionnel sur le métier des RH avec lequel je discutais. Il a été enfin d'un support psychologique précieux à un moment où j'étais fragilisé.

•  Quels bénéfices avez-vous retiré de sa prestation ?

Une transaction finale optimisée (avec un outplacement) et une excellente situation, matérielle et psychologique, pour me repositionner.

•  Aujourd'hui, où en êtes-vous ?

En moins de 6 mois j'ai retrouvé une Direction Générale plus intéressante que la précédente.

*Nous certifions l'authenticité de cet entretien. Pour des raisons de confidentialité nous avons toutefois changé le nom de la personne.