Christian Lesueur*
Ecouter ses envies

Crise de carrière, opportunité de vie
Que sont-ils devenus ?

1. Pouvez-vous nous décrire la crise professionnelle que vous avez connue ?

Après avoir passé 10 ans à la direction d’une business line chez un important équipementier automobile français que j’avais quitté à la suite d’un désaccord stratégique, j’ai rejoint un autre équipementier automobile dans des fonctions similaires.
J’y travaillais depuis 5 ans et j’étais démotivé, sans envie d’avancer, sans réelle énergie, déconnecté de la dynamique de l’entreprise qui allait assez mal par ailleurs et ne me stimulait pas. Une vraie spirale descendante.
A la suite d’une restructuration, mon employeur m’a proposé une évolution qui ne me motivait pas davantage. Ce qui m’a amené à me poser la question : que faire ? Faire encore un coup de plus, malgré tout ? Ou en profiter pour bousculer le jeu ?

2. En quoi le Career Crisis Management vous a-t-il permis de transformer la crise en une opportunité de vie ?

Dans la mesure où je refusais le poste qui m’était proposé, je me mettais en situation de sortir.
Le Career Crisis Management m’a permis de bien gérer mon départ, évité de me placer sur le terrain juridique, ce que j’aurais été tenté de faire. Etant accompagné et soutenu, j’étais dans une situation sereine pour négocier mon package.
Il m’a également aidé à prendre conscience que cette fois c’était une vraie rupture. C’était pour moi un deuxième départ et donc là, vraiment, je coupais quelque chose. Il m’a aidé à le vivre de façon tranquille.

3. Aujourd’hui, où en êtes-vous ?

J’ai fait un virage à 180°. J’ai décidé de sortir d’un type de carrière dans lequel je m’étais, à vrai dire, laissé entraîner. J’ai changé de vie, choisi de développer une activité indépendante,  d’écouter mes envies et de privilégier la qualité de vie et l’épanouissement personnel.
La musique était pour moi une passion et un vieux regret. J’ai monté une école de musique, elle compte aujourd’hui 205 élèves et termine son 3ème exercice.

4. Avec le recul, comment considérez-vous cette évolution ? Aurait-elle pu se produire plus tôt ?

J’étais entré chez ce deuxième équipementier par automatisme, en reconduisant ce que je faisais déjà mais sans la réelle sensation d’un challenge personnel, d’un défi à relever qui m’aurait motivé et porté pour quelques années.
J’ai donc intégré une nouvelle entreprise, certes, mais dans une sorte de continuité un peu résignée, démotivé d’entrée. Ca a été 5 années difficiles.
Aurais-je pu en faire l’économie? Oui si j’avais pris la peine de mieux analyser les choses à l’époque. Mais en même temps on ne refait pas l’histoire. Aurais-je alors monté un projet aussi motivant pour moi ? Pour oser faire ça, il faut avoir compris que jouer la sécurité et la continuité est une mauvaise solution…
Peut-être fallait-il aller à l’épuisement de cette expérience pour rebondir et me permettre de le faire.

* Nous certifions l’authenticité de cet entretien. Pour des raisons de confidentialité nous avons toutefois changé le nom de la personne.