Méthodologie du ‘Career Crisis Management’

Transition Plus applique la méthode du Career Crisis Management : un programme d’accompagnement individuel, sur mesure, opérationnel et limité dans le temps.

• Un programme d’accompagnement avec un consultant dédié. Le CCM s’appuie sur des techniques de gestion de crise et de négociation, alternant des entretiens en face-à-face avec le consultant, des simulations et des exercices de préparation.
• Un programme sur mesure, adapté à la réalité du dirigeant et au contexte de son entreprise. La méthode appliquée prend en compte ses objectifs personnels et, si nécessaire, intègre une optimisation fiscale en fonction de sa situation propre.
• Un programme opérationnel qui vise à fournir rapidement des informations et des outils utiles dans ses négociations :

- conseils en comportements personnels et gestion du temps,
- plan financier et plan d’aide au repositionnement (comprenant, si besoin, le choix d’un cabinet d’outplacement ou d’une structure d’aide à la création d’entreprise).

Qu’est-ce qu’une mission réussie ?

La mission de Transition Plus est réussie lorsqu’à la fois les objectifs professionnels, personnels, matériels et juridiques sont atteints :

• Le cadre a établi les étapes de son repositionnement professionnel.
• Il a gardé confiance en lui et pu communiquer clairement sur sa situation
• Les négociations ont abouti dans les meilleurs délais et ont permis d’éviter un éventuel conflit prud’homal.
• Les termes du départ de l’entreprise (ou de toute autre évolution) sont favorablement et contractuellement définis.

Durée d’une prestation

Un programme de CCM est limité dans le temps.

Sa durée est adaptée à chaque situation mais il est toujours préférable de débuter le plus tôt possible (avant même le démarrage d’un éventuel processus de licenciement) afin d’élargir la marge d’action.

La durée classique d’une prestation complète est de l’ordre de 6 à 12 semaines.

Coût d’un accompagnement

• Ce coût est composé d’un forfait de démarrage et, selon les cas, d’un forfait mensuel ou d’honoraires liés à la réussite de la négociation financière.
• Dans le cas d’un licenciement il y a tout intérêt à recourir aux services de Transition Plus, puisque les honoraires correspondent à un pourcentage du gain additionnel que Transition Plus permet de réaliser.