Qu’est-ce que le Career Crisis Management ?

Le  Career Crisis Management (CCM) est une méthode d’accompagnement de dirigeants ou de cadres supérieurs qui dans leur entreprise sont :

• dans une phase de séparation (licenciement ou rupture conventionnelle)
• dans un « trou d’air » professionnel, c’est-à-dire une situation critique mais qui ne débouche pas forcément sur une séparation (perte de contenu d’un poste, démotivation, stagnation, harcèlement…)

Quelle que soit leur situation, l’objectif du CCM est de leur permettre de sortir de la crise dans les meilleures conditions et de la transformer en une opportunité de vie.

Objectifs du Career Crisis Management

• Matériel
  - Dans le cadre d’un départ, obtenir la meilleure indemnité transactionnelle et optimiser l’aspect fiscal et social des montants versés
  - Faire aboutir ces négociations dans les meilleurs délais et le plus favorablement.
• Professionnel
  - Etablir les étapes d’un repositionnement professionnel interne ou externe
  - Obtenir les avantages (aides, formations, avantages en nature…) correspondants.
• Personnel :
  - Garder confiance en soi et vivre sereinement sa situation
  - Réussir sa communication à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.
• Juridique :
  - Connaître, faire valoir et utiliser tous ses droits
  - Eviter un éventuel conflit juridique.

En quoi est-il différent du coaching ou de l’outplacement ?

• Le CCM aide le dirigeant (ou le cadre) à un moment de crise dans sa carrière. Ce service est payé par le dirigeant lui-même.
• Le Coaching vise à rendre le dirigeant (ou le cadre) plus performant dans l’exercice de ses fonctions. Ce service est payé par son entreprise.
• L’Outplacement aide le dirigeant (ou le cadre) à se repositionner sur le marché du travail. Ce service est payé par l’entreprise qu’il a quittée.

En quoi offre-t-il un service différent de celui d’un avocat ?

Il consiste en un accompagnement plus complet :

Le CCM intègre toutes les dimensions d’une situation de crise : aspects psychologiques et humains, gestion de carrière, communication et négociation.

Le consultant de Transition Plus a une expérience du monde de l’entreprise. Son rôle est de conseiller et d’entraîner le dirigeant pendant toute la période de crise pour l’aider à :

• Analyser sa situation présente et à venir,
• Fixer les objectifs personnels, professionnels et financiers,
• Définir une stratégie de négociation,
• Anticiper et agir de manière appropriée à chaque étape décisive.

Le CCM inclut naturellement aussi les aspects juridiques et prévoit l’intervention d’un avocat spécialiste en droit social pour valider les étapes de la procédure et la documentation juridique.