Notre Histoire

Transition Plus a été crée en juillet 2003 par Domitille Tézé. En charge des ressources humaines dans un grand cabinet de conseil américain, elle a eu à licencier de nombreux cadres. Constatant leur désarroi, leur solitude et les nombreuses erreurs qu’ils commettaient tant dans la réflexion sur leur avenir que dans la communication sur leur situation, elle a cherché s’il existait des professionnels qui pouvaient les conseiller et les accompagner. Il n’en existait pas. Elle a décidé de créer le métier, qu’elle a appelé Career Crisis Management, et a fondé une société, Transition Plus, au sein duquel il s’est développé.

Nos valeurs

• Intégrité

- Nous sommes soucieux avant tout de l’intérêt de nos clients, que nous accompagnons et conseillons sans interférence avec d’autres intérêts personnels.
- Nous  veillons à la stricte confidentialité des informations qu’ils nous transmettent.
- Nous ne leur proposons que des solutions légalement irréprochables et nous refusons à recourir à des pratiques non éthiques ou à recommander des combinaisons frauduleuses ou douteuses.

• Transparence et honnêteté

- Nous favorisons, à l’interne comme avec nos clients, des échanges francs et sincères.
- Nos missions d’accompagnement sont établies sur des bases claires.
- Nos consultants veillent à être au clair avec eux-mêmes : ils observent avec leurs clients une juste distance,  ils ne s’appuient pas sur eux pour transférer leurs propres problèmes.

• Humanisme

- Nous tenons pour prioritaire l’intérêt de chaque client en tant que personne.
- Nous favorisons son écoute, ne le jugeons pas et  nous efforçons de comprendre sa situation spécifique.
- Nous veillons à agir avec tact, sollicitude et bienveillance, et à  entretenir un climat d’accueil et de tolérance.

• Professionnalisme

- Nous nous donnons pour rôle de traiter dans le fond la situation de nos clients, et d’agir en tenant compte de leur intérêt à long terme.
- Nous visons des objectifs ambitieux, et pour cela agissons dans un esprit de sérieux en nous interdisant les voies de la facilité ou  de la complaisance.

• Responsabilité

- Nous nous impliquons dans la situation de chacun de nos clients. Mais notre mode d’accompagnement mobilise aussi sa lucidité, son réalisme et son courage : nous le responsabilisons.

Qui sommes-nous ?

Domitille Tézé, 49 ans.

Elle est diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris et a obtenu un MBA de Harvard Business School. Après avoir évolué dans l’environnement de la finance internationale à Paris et New York (JP Morgan et Banque Indosuez), elle s’est dirigée en 1995 vers les Ressources Humaines, d’abord comme consultante en outplacement, puis en 1998 comme Directeur, chez A.T. Kearney, en charge des Ressources Humaines (recrutement, gestion des carrières, mobilité). Elle a créé le cabinet Transition Plus en 2003 et est l’auteur de ‘Réagir face à une crise de carrière’, paru en 2008 aux éditions Dunod.

Nicolas Bontron, 48 ans.

Il est diplômé de l’Ecole Nationale Supérieure des Télécommunications de Bretagne et a obtenu un MBA de l’INSEAD. Après 15 ans d’expérience opérationnelle chez France Télécom puis chez Business Objects en France, en Allemagne et aux USA dans le développement puis le marketing, il a entamé une transition vers des métiers plus en phase avec ses valeurs et ses aspirations : l’accompagnement et le coaching. En 2005, il s’est formé au coaching auprès d’Alter&Coach et a passé 3 ans dans le cabinet de conseil Eurogroup. Il a rejoint le cabinet Transition Plus début 2009. En parallèle et depuis 2006, il intervient en tant que coach auprès des étudiants MBA de l’INSEAD pour les orienter dans leur carrière.