Il consiste en un accompagnement plus complet :

Le CCM intègre toutes les dimensions d’une situation de crise : aspects psychologiques et humains, gestion de carrière, communication et négociation.

Le consultant de Transition Plus a une expérience du monde de l’entreprise. Son rôle est de conseiller et d’entraîner le dirigeant pendant toute la période de crise pour l’aider à :

• Analyser sa situation présente et à venir,

• Fixer les objectifs personnels, professionnels et financiers,

• Définir une stratégie de négociation,

• Anticiper et agir de manière appropriée à chaque étape décisive.
  

Le CCM inclut naturellement aussi les aspects juridiques et prévoit l’intervention d’un avocat spécialiste en droit social pour valider les étapes de la procédure et la documentation juridique.