Le Career Crisis Management (CCM) est une méthode d’accompagnement de dirigeants ou de cadres supérieurs qui dans leur entreprise sont :

  • dans une phase de séparation (licenciement ou rupture conventionnelle)

  • dans un « trou d’air » professionnel, c’est-à-dire une situation critique mais qui ne débouche pas forcément sur une séparation.  

Quelle que soit leur situation, l’objectif du CCM est de leur permettre d’en sortir dans les meilleures conditions et de la transformer en une opportunité de carrière.