Le CCM s’adresse aux dirigeants et aux cadres supérieurs qui dans leur entreprise sont :

• soit dans phase de séparation (licenciement ou rupture conventionnelle)
  
  
• soit dans un « trou d’air » professionnel,  c’est-à-dire une situation critique mais qui ne débouche pas forcément sur une séparation (perte de contenu d’un poste, démotivation, stagnation, harcèlement, etc.)