Career Crisis Management - Transition Plus

Notre métier : la gestion de crises de carrière

Nous conseillons et accompagnons les dirigeants en crise de carrière. Ils sont :

soit dans une phase de séparation (licenciement ou rupture conventionnelle),
soit dans un « trou d’air » professionnel, c’est-à-dire une situation critique qui ne débouche pas forcément sur un départ (perte de contenu d’un poste, démotivation, stagnation, harcèlement..),
soit dans l’obligation d’un changement de cap professionnel.

Quelle que soit leur situation, notre mission est de les aider à sortir de la crise dans les meilleures conditions et à la transformer en une opportunité de vie.

Notre méthode

Nous suivons un programme d’accompagnement individuel, sur mesure, opérationnel et limité dans le temps.

Un programme d’accompagnement avec un consultant et son équipe. Nous nous appuyons sur des techniques de gestion de crise, de gestion de carrière, et le cas échéant de négociation. Nous alternons des entretiens en face-à-face, des simulations et des exercices de préparation.
Un programme sur-mesure, adapté à la réalité du dirigeant et au contexte de son entreprise.
Notre méthode prend en compte ses objectifs personnels, professionnels et financiers.
Un programme opérationnel qui vise à fournir rapidement des informations et des outils utiles dans cette période de transition :
– comportements personnels et gestion du temps,
– communication interpersonnelle,
– gestion des aspects matériels et financiers

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sur les crises de carrière des cadres complétées par des points de vue d’experts.

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