EDITO

On n’a pas tous les jours vingt ans !
Pour Transition Plus, c’est cette année. Et nous avons voulu, par une Lettre spéciale, célébrer cet anniversaire avec vous.
Spéciale, vous le constaterez vite, par son format et sa forme que nous vous laissons découvrir. Mais elle l’est surtout par son sujet : l’évolution des carrières dans les vingt prochaines années. Sujet hautement prédictif, nous direz-vous ! Comment voir si loin ?
Rassurez-vous, notre ambition n’est pas de devenir futurologues. Nous ne prenons une prédiction que pour ce qu’elle est : une extrapolation de ce qui est observable aujourd’hui. Comme depuis vingt ans, nous conseillons et accompagnons de nombreux cadres dirigeants aux moments décisifs de leur carrière, comme nous constatons les évolutions dans la manière dont ils la conduisent et observons au fil des ans certaines tendances se confirmer, nous tous, consultants de Transition Plus, avons tenté l’exercice… bien humblement.
Nous avons rassemblé le fruit de nos réflexions sous la forme d’une lettre ouverte à un ou une “vingtenaire” pour qui la vie professionnelle commence.
Ce numéro d’anniversaire a été pour nous l’occasion de réfléchir à notre métier et d’imaginer l’avenir. Il est aussi celle de vous remercier pour votre lecture fidèle de cette Lettre. Nous espérons que celle-ci suscitera votre intérêt… ou celui d’une personne de votre entourage qui, un peu comme nous, a la chance d’avoir vingt ans.
Cordialement plus.
L'équipe de rédaction

Tu es dans la vingtaine,
tu as fini tes études et un avenir professionnel s’ouvre devant toi. Quel sera-t-il ? Quel parcours suivras-tu ? Personne ne le sait mais sois déjà sûr qu’il ne ressemblera à rien de connu jusqu’à présent.
Tu as fini tes études, écrivions-nous. Rien n’est plus faux.
Car tu changeras de métiers plusieurs fois dans ta vie. Des métiers que tu exerçais seront devenus obsolètes. Tu exerceras des métiers dont personne aujourd’hui ne soupçonne l’existence. Tu t’éduqueras et te formeras toute ta vie.
Tu construiras ainsi un parcours professionnel unique, avec de spectaculaires changements de caps. Et tu mettras en valeur ce parcours atypique, où tu auras fait preuve de ressort, d’adaptation, de résilience et où tu auras toujours su remettre en cause tes acquis.
Ce qui comptera pour toi sera le sens de ce que tu fais. Au-delà de la gratification matérielle, statutaire ou sociale, une carrière réussie à tes yeux sera celle où ton action servira une cause juste, contribuera au rôle que tu te vois jouer sur terre et se déroulera dans des conditions qui te semblent éthiquement acceptables. Tu es millenial ou zoomer, un enfant de la génération Y ou Z. Tu chercheras avant tout à t’accomplir, personnellement et socialement. Le travail sera un moyen, mais il ne sera pas le seul. Ta vie personnelle comptera aussi et tu ne la sacrifieras pas pour les besoins d’un employeur ou d’un commanditaire trop exigeant.
Tu fixeras tes limites, imposeras tes conditions et ton style, tu accepteras facilement l’échec et tu n’accorderas pas grande importance aux conventions et à la hiérarchie. Les organisations dans lesquelles tu travailleras devront composer avec tes desiderata si elles veulent conserver tes services. Tu seras plastique, mobile, ouvert aux changements et tu imprimeras dans le monde professionnel une révolution des comportements et des relations, à la fois plus engagés et plus détachés.
Dans le monde professionnel que tu côtoieras, les femmes auront gagné du pouvoir et elles présenteront le visage d’un leadership nouveau, plus inscrit dans l’action et la relation que dans les postures. Tu travailleras dans une communauté humaine plus variée qu’aujourd’hui, plus inclusive, plus métissée, où les seniors travailleront plus longtemps, tu auras des collègues de 70 ans.
Tu auras aussi pour collaborateurs des Intelligences Artificielles (IA) génératives et des robots de plus en plus performants. Ils seront tes exécutants, tes assistants, tes conseillers. Tu leur délégueras des tâches, apprendras à maîtriser leur fonctionnement pour obtenir d’eux toujours plus de performances. Ils seront capables de te remplacer sur une partie du travail que tu accomplissais, ils sauront faire aussi bien que toi, mieux que toi, plus vite que toi, ils te remplaceront en partie, reconfigureront ton métier, à nouveau tu te formeras, parfois dans des univers fictifs ou des métavers.
Tu acquerras de nouvelles compétences, des savoir-faire techniques et des expertises précises. Mais cela ne suffira pas. Dans un monde de plus en plus ambigu, c’est ton esprit critique qui comptera, ton discernement et ta capacité à analyser des situations complexes, de prendre de la hauteur et de poser les questions de manière non conventionnelle. Et au-delà des capacités intellectuelles, ton équilibre émotionnel fera la différence, ton optimisme et ta curiosité.
Quand tu seras amené à manager d’autres personnes, ton rôle sera surtout de favoriser leur collaboration, de développer leur esprit d’initiative et leur autonomie. Tu seras attentif au bien-être de chacun.
Ce ne sont pas uniquement tes qualités de visionnaire inspirant qui te permettront d’être un leader, tu le deviendras aussi parce que tu resteras humble et sauras demander de l’aide à point nommé.
La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) sera une évidence. Dans l’entreprise, elle ne dépendra plus d’une direction spécifique, mais sera infusée dans toutes les fonctions. Le développement durable sera non seulement l’opportunité de nouvelles activités, mais également un argument pour attirer et retenir des talents comme le tien. Tu tiendras compte de la RSE dans toutes les décisions que tu prendras et devras arbitrer entre les performances du digital et leur conséquence sur l’environnement.
Si tu travailles pour une organisation, en seras-tu salarié ? Tu seras plus probablement indépendant, free-lance ou prestataire extérieur. Pour la retraite ou le chômage, plus rien ne distinguera le statut du salarié de celui d’indépendant : ce sera un statut unique mais à géométrie variable. Dans tous les cas, tu resteras toujours connecté à des entreprises, des réseaux ou des collectifs avec lesquels tu noueras, sur des projets donnés, des liens contractuels éphémères. Tu travailleras chez tes partenaires ou chez tes clients, dans des espaces de coworking (il y en aura de toutes sortes) ou chez toi où tu seras technologiquement équipé. Ta vie s’organisera sur un rythme hybride, alternative de travail présentiel et distanciel. Tu communiqueras dans ton travail de façon continue, multicanal, instantanée. Si tu es manager, tu inventeras des rituels pour rassembler physiquement les équipes, tu chercheras à favoriser des échanges informels sans machine à café.
La culture d’entreprise sera moins attachée aux hommes qui y travaillent qu’aux produits et services qui y sont produits et vendus. Au sentiment d’appartenance se substituera un esprit de communauté entretenu par ceux qui gravitent autour de l’entreprise et de son écosystème.
C’est ainsi que tu noueras un réseau de relations solides, années après années. Au fil du temps, tu verras apparaître de nouveaux visages, plus jeunes que toi, ceux de la génération alpha, que tu vois aujourd’hui apprendre à lire et compter : ils seront à leur tour dans la vingtaine et tu seras curieux de savoir quel avenir leur réserveront les vingt prochaines années…
La lettre de Transition Plus est éditée par Transition Plus – 1, rue de la Banque 75002 Paris – Tél 09 67 82 14 55
Directrice de la publication : Domitille Tézé – Comité éditorial : Nicolas Bontron, Valérie Féret-Willaert, Thierry Guinard, Sophie Thoral, Emmanuel Pérard, Alix Gautier – Directeur de la rédaction : Michel Clavel – Conception & réalisation : M. Guillemot – Crédit photos : M. Perdriel – Dépôt légal : avril 2024.