Aux dirigeants qui, à la suite d’un changement, doivent envisager l’avenir différemment. Ils constatent que leur situation ne pourra plus être la même, qu’ils restent dans l’entreprise ou qu’ils la quittent.
Leur employeur partage ce constat et souhaite financer pour eux un accompagnement.
Les situations les plus souvent rencontrées sont :
- Un changement profond du métier
- Un changement interne à l’entreprise (fusion, réorganisation…)
- Le retour d’expatriation ou retour suite à une absence longue (maladie, maternité)
- L’entrée du dirigeant dans sa dernière partie de carrière