VOUS AIDER A BIEN PERDRE VOTRE JOB

Quelle que soit sa situation, nous accompagnons le dirigeant de façon individuelle, sur mesure, opérationnelle et limitée dans le temps.

• Une équipe d’experts qui s’appuient sur des techniques de gestion de carrière et de négociation comprenant des entretiens en face-à-face, des simulations financières et des exercices de préparation.
• Des conseils sur mesure, adaptés à la réalité du dirigeant et au contexte de son entreprise. La méthode appliquée prend en compte ses objectifs personnels, professionnels et financiers et lui donne les moyens de faire les bons arbitrages.
• Des conseils opérationnels qui visent à fournir rapidement des informations et des outils techniques dans les négociations, notamment sur :
  – les volets financier et juridique,
  – les dimensions comportementales et la gestion du temps,
  – La communication personnelle et professionnelle.
• Un accompagnement limité dans le temps, dont la durée est adaptée à chaque situation (le plus souvent entre 6 et 12 semaines). Plus la situation est prise en amont, plus la mission pourra être réussie.

Dans le cas d’une séparation, une mission est réussie lorsqu’à la fois les objectifs personnels, professionnels et matériels sont atteints :

• Le dirigeant a gardé confiance en lui et a pu communiquer clairement sur sa situation.
• Il se sent prêt à aborder la suite de sa carrière
• Les négociations ont abouti dans les meilleurs délais et ont permis d’éviter un éventuel conflit prud’homal.
• Les termes du départ sont favorablement et contractuellement définis.
• Le dirigeant se sent respecté et peut envisager l’avenir sereinement

Ils consistent en un accompagnement plus complet :

Nous intégrons toutes les dimensions d’une situation de crise : aspects psychologiques et humains, gestion de carrière, communication et négociation.

Le consultant de Transition Plus a une expérience du monde de l’entreprise. Son rôle est de conseiller et d’entraîner le dirigeant pendant toute la période de crise pour l’aider à :

• Analyser sa situation présente et à venir,
• Fixer les objectifs personnels, professionnels et financiers,
• Définir une stratégie de négociation,
• Anticiper et agir de manière appropriée à chaque étape décisive,

Notre accompagnement inclut aussi les aspects juridiques et comprend si nécessaire l’intervention de notre avocat spécialiste en droit social pour valider les étapes de la procédure et la documentation juridique.

Ce coût est composé d’un forfait de démarrage et, selon les cas, d’un forfait périodique et/ou d’honoraires liés à la réussite de la négociation financière.
Dans le cas d’un départ subi (le plus souvent sous forme de licenciement) il y a tout intérêt à recourir aux services de Transition Plus, puisque les honoraires correspondent à un pourcentage du gain additionnel que Transition Plus permet de réaliser.